Niet haar eigen kwaliteiten of haar inzet bepaalt of een vrouw promotie krijgt, maar wel het geslacht van de eerstgeborene van je baas of de carrière van zijn echtgenote.
Privéleven is bepalend
Baanbrekend onderzoek heeft aangetoond dat de visie van mannen over hun vrouwelijke collega’s gevormd wordt door de manier waarop hij in zijn privéleven met vrouwen omgaat.
Dochter of zoon
Als zijn oudste kind een meisje is, zal een mannelijke baas zijn personeel meer betalen. Ook heeft hij de vrouwelijke werknemers vaker een hogere loonsverhoging geven en behandelt hij de mannen en vrouwen op de werkvloer als gelijken. Als hij zoons heeft zal hij zichzelf een groter loon uitkeren en zijn personeel minder betalen.
Vasthouden aan traditionele rollenpatronen
Wanneer een baas zussen heeft, zal hij vaker vasthouden aan traditionele rollenpatronen en menen dat de plaats van een vrouw thuis is. Dit is ook het geval wanneer zijn vrouw een huismoeder is. Hierdoor vindt hij, mogelijk onbewust, dat carrièrevrouwen minder competent zijn en dat vrouwvriendelijke organisaties minder efficiënt zijn. Dit maakt de kans kleiner dat hij bekwame vrouwelijke werkneemsters een promotie zal geven.
Bron: Goed Gevoel
