Solliciteren via internet. Het is zo gemakkelijk. Je ziet een mooie vacature, die klik je aan, je gaat je CV uploaden, je vult een paar extra gegevens in en met één druk op de knop, verstuur je jouw sollicitatiebrief en ben je in de race voor die geweldige baan.
Eén puistje kan al teveel zijn
Maar het gemak waarmee jij jezelf aanbiedt, met hetzelfde gemak wijst de andere kant jou af. Zo bekeken is solliciteren via internet gelijk aan het zoeken van een partner via een datingsite: jouw profiel wordt even oppervlakkig bekeken. En met één puistje op je wang wordt je meteen als ongeschikt in de prullenmand gegooid.
Over rozen
Nee, het leven van een moderne sollicitant gaat niet over rozen. En dat heeft alles te maken met de keiharde tweedeling in de maatschappij: de ‘have’s’ en de ‘have-not’s’. De have’s zijn de mensen die al een baan hebben en in de machtspositie zitten om jou al dan niet toe te laten tot hun exclusieve groep.
Onmogelijke opgave
De have-not’s zijn de kneusjes zonder baan. Zij moeten het onmogelijke doen: heel competent, zelfverzekerd en ambitieus voor de dag komen, maar tegelijkertijd een dienstbare, dankbare en nederige houding aannemen. Dat betekent dat geoefend moet worden voor de spiegel om competent-dienstbaar, zelfverzekerd-dankbaar en ambitieus-nederig over te komen. Nou ja, overkomen.
Laat uitnodiging maar komen
Dat wil zeggen dat er natuurlijk eerst een uitnodiging op de mat moet vallen voor een eerste-ronde-gesprek. En die uitnodiging wordt vandaag de dag alleen maar verstrekt aan de happy few. Fanatieke sollicitanten doen er alles aan om op de hoogte te komen van wat voor de potentiele werkgever belangrijk is. Is dat stressbestendig-zijn? Is dat misschien beleefd-in-de-omgang? Of is het voldoende om precies de kwalificaties te hebben die vermeld staan in de vacature?
Onderbuikgevoel
Ik zal het uit de doeken doen: het mannetje of vrouwtje aan de andere kant, de persoon die gaat over de beslissing of jij een uitnodiging krijgt, die weet het zelf niet. Die gaat alleen maar af op het ‘onderbuik-gevoel’. En jij als sollicitant kan dat onmogelijk weten. In de praktijk kun jij daarom afgewezen worden omdat je 1) bent afgevallen in de voorronde 2) overgekwalificeerd bent 3) niet in de buurt woont van de werkgever 5) het aflegt tegen kandidaten die meer aan het profiel voldoen of 6) jouw CV onvoldoende aansluit bij de functie.
Net als bij datingsite
Tenminste, dat is wat er door de ‘have’s’ tegen de ‘have-nots’ wordt gezegd. In werkelijkheid wordt jij afgewezen omdat je 1) te oud bent 2) te jong bent 3) onaantrekkelijk lijkt 4) te aantrekkelijk lijkt 5) onervaren bent 6) te ervaren bent. Precies dezelfde redenen van afwijzing op een datingsite.
Houd moed
Toch wordt ook vaak beweerd dat op elk potje een dekseltje past. Daarom is het zaak dat je niet in zak en as gaat zitten. Ergens is er altijd wel een personeelsfunctionaris die zijn onderbuik gevoel verkeerd interpreteert.
Sollicitatiejungle van Jeffrey wijnberg.
